Symmetry and efficiency

We consider teams where information asymmetry (adverse selection and moral hazard) is minimized by entry point screening designed to produce homogenous membership and work group arrangements and job rotation that render effort at worst imperfectly observable. We show that under membership symmetry,...

Mô tả đầy đủ

Chi tiết về thư mục

Xuất bản năm:	The Philippine Review of Business and Economics Vol. XXXIV, No. 1 (June 1997), p. 99-109.
Tác giả chính:	Fabella, Raul V. (Tác giả)
Định dạng:	Analytics
Ngôn ngữ:	Tiếng Anh
Được phát hành:	1997.
Những chủ đề:	Information asymmetry. Moral hazard. Job rotation.